مكافأة نهاية الخدمه العشرين سنه الاولى لغاية 30 سنه مسؤوله منها جهة عملك نظير تعبك وجهدك مازاد عن 30سنه هن تنتفع من مكافأة نهايةخدمتك من عملك ومكافأة من هيئة التقاعد
وتنص المادة 117 من القانون رقم (15) لسنة 2016 على الآتي:
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:
راتب أساسي شهرا واحدا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
راتب أساسي شهرا ونصف الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
راتب أساسي شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهرا واحدا عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتبا أساسيا شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003.
ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة، ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
انا اتعب واخر شي ما اخذ نهاية خدمة بحكم اني اخذ راتب تقاعدي الي اساسا هم مستقطعينه من راتب
بعض جهات العمل والوزارات تطبق القانون بس علشان ماتصرف مكافأة نهاية الخدمة للمواطن
ويتحججون بالقانون
(( حسب رأي احد الاصدقاء يفيد بأنه راجع محامي بهذا الخصوص وافاد بان القانون الغى اول 20 سنه وان استحقاق الموظف لنهاية الخدمه هو السنوات بعد العشرين سنه الاولى وافاد بان المحاكم القطريه تقبل رفع الدعوى ولكن اغلب القضايا يتم رفضها حتى بعد النطق بالحكم بسبب وجود ماده تمنع حصول الموظف على نهاية الخدمه الا بالسنوات الزائده عن ال 20 سنه لذلك لايمكن الحصول الا على السنوات بعد المده المذكوره ))
الله المستعان