سؤال عن نهاية الخدمه في قانون التقاعد الجديد

[نووون]

^

صحيح .. اللي سمعناه احتساب نهاية الخدمة من عقب 20 سنة ...


استفسارات هيئة التقاعد الاتصال على:

183


.

[سليمان احمد]

شكرا لجميع اللي ردوا وتجاوبوا مع الموضوع ، بعثت استفسار في موقع التقاعد وماحد رد علي
ولكن من فتره الاخ حسن الساعي غرد في هذا الموضوع وهو عدم احتساب اول 20 سنه من حسبة
نهاية الخدمه ولكن ماوجدتها لانها قديمه ف اكثر الاراء تقول فعلاً ان او 20 سنه طالعه من الحسبه
وهذا شي مؤسف والله يعين

[Rider]

شكرا لجميع اللي ردوا وتجاوبوا مع الموضوع ، بعثت استفسار في موقع التقاعد وماحد رد علي
ولكن من فتره الاخ حسن الساعي غرد في هذا الموضوع وهو عدم احتساب اول 20 سنه من حسبة
نهاية الخدمه ولكن ماوجدتها لانها قديمه ف اكثر الاراء تقول فعلاً ان او 20 سنه طالعه من الحسبه
وهذا شي مؤسف والله يعين

بس ياخوي اكيد فيه سبب انه ال20 سنة مب محسوبه التقاعد عندهم العلم

[مرتبش]

قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية:
""117 المادة
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:
1- راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- راتب أساسي شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
3- راتب أساسي شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتب أساسي شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003.
ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.""

هذا نص القانون .. مايستحق اذا جهة العمل تابعة للموارد البشرية .. بعد العشرين يستحق راتب عن كل سنة وبعد الثلاثين يستحق راتبين

[بوNasser]

قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية:
""117 المادة
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:
1- راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- راتب أساسي شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
3- راتب أساسي شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتب أساسي شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003.
ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.""

هذا نص القانون .. مايستحق اذا جهة العمل تابعة للموارد البشرية .. بعد العشرين يستحق راتب عن كل سنة وبعد الثلاثين يستحق راتبين

السلام عليكم ورحمة الله

اعتقد خلاص هذا القانون الغي بعد صدور قانون رقم (1) التأمينات الاجتماعية لسنة 2022 و قانون رقم (2) لسنة 2022 بشأن التقاعد العسكري.

هنا نص القانون كاملا : قانون رقم (1) التأمينات الاجتماعية لسنة 2022

هنا نص القانون : قانون رقم (2) لسنة 2022 بشأن التقاعد العسكري

تحياتي للجميع

[مرتبش]

السلام عليكم ورحمة الله

اعتقد خلاص هذا القانون الغي بعد صدور قانون رقم (1) التأمينات الاجتماعية لسنة 2022 و قانون رقم (2) لسنة 2022 بشأن التقاعد العسكري.

هنا نص القانون كاملا : قانون رقم (1) التأمينات الاجتماعية لسنة 2022

هنا نص القانون : قانون رقم (2) لسنة 2022 بشأن التقاعد العسكري

تحياتي للجميع

عليكم السلام ورحمة الله اخوي بوناصر
اعتقد انهم قانونين مختلفين .. قانون التقاعد 2022 الغى قانون تقاعد 2002 ويبقى قانون الموارد البشرية 2016 قيد التطبيق والى حين الغاءه وخصوصا المادة 117 (مكافأة نهاية الخدمة). بالاضافة ان قانون التقاعد الجديد لم يرد فيه ذكر لمكافأة نهاية الخدمة وورد في مادة31 ذكر لمكافأة من صندوق التقاعد لمن تجاوزت خدمته 30 سنة ولايحول الانتفاع بها دون الانتفاع بأي مكافآت من جهة العمل.
ولك الشكر

[سليمان احمد]

(( بصراحه بعد طرح الموضوع تشعبت اكثر واكثرت الاراء وصار الموضوع فيه عبش بصراحه وكل الاراء طيبه ولكن مازلنا ماندري هل ال 20 سنه الاولى تحتسب من ضمن نهاية الخدمه ام بعدها ولازالت الحيره في هالموضوع سيدة الموقف ، طبعاً بعثت سؤال لهيئة التقاعد وماحد رد على نفس السوال والله المستعان ))

[Rider]

(( بصراحه بعد طرح الموضوع تشعبت اكثر واكثرت الاراء وصار الموضوع فيه عبش بصراحه وكل الاراء طيبه ولكن مازلنا ماندري هل ال 20 سنه الاولى تحتسب من ضمن نهاية الخدمه ام بعدها ولازالت الحيره في هالموضوع سيدة الموقف ، طبعاً بعثت سؤال لهيئة التقاعد وماحد رد على نفس السوال والله المستعان ))

ننطر رد

[مرتبش]

هذا منقول من موقع هيئة التقاعد /المركز الاعلامي /المقالات
https://www.grsia.gov.qa/ar/articles...f-service.aspx
20 عاما للجمع بين «المعاش» و«نهاية الخدمة» - جريدة لوسيل



أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عدم إسقاط أي سنة من سنوات الخدمة للموظفين القطريين قبل تاريخ 6/ 3/ 2003 وهو تاريخ العمل بقانون التقاعد والمعاشات، وأضافت الوزارة عبر حسابها الرسمي على «تويتر» أن سنوات الخدمة السابقة للتاريخ المشار إليه تمت تسوية مستحقات جميع الموظفين.

لذلك تم احتساب عدد سنوات الخدمة الإجمالية للموظف سواء قبل التاريخ أو بعده حتى تاريخ إحالته إلى التقاعد، ومن ثم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف بواقع راتب أساسي واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة على عشرين سنة، وبواقع راتبين أساسيين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساساً لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.

ويعد عدم استحقاق الموظف لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات شرطاً لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، أما في حال زيادة مدة الخدمة على عشرين عاما ولم تتجاوز 30 عاما يحق له الجمع بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.

وتنص ​​​​​​المادة 117 من القانون رقم (15) لسنة 2016 على الآتي:
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:
راتب أساسي شهرا واحدا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
راتب أساسي شهرا ونصف الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
​​راتب أساسي شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهرا واحدا عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتبا أساسيا شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003.

ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة، ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.

[سليمان احمد]

هذا منقول من موقع هيئة التقاعد /المركز الاعلامي /المقالات
https://www.grsia.gov.qa/ar/articles...f-service.aspx
20 عاما للجمع بين «المعاش» و«نهاية الخدمة» - جريدة لوسيل



أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عدم إسقاط أي سنة من سنوات الخدمة للموظفين القطريين قبل تاريخ 6/ 3/ 2003 وهو تاريخ العمل بقانون التقاعد والمعاشات، وأضافت الوزارة عبر حسابها الرسمي على «تويتر» أن سنوات الخدمة السابقة للتاريخ المشار إليه تمت تسوية مستحقات جميع الموظفين.

لذلك تم احتساب عدد سنوات الخدمة الإجمالية للموظف سواء قبل التاريخ أو بعده حتى تاريخ إحالته إلى التقاعد، ومن ثم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف بواقع راتب أساسي واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة على عشرين سنة، وبواقع راتبين أساسيين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساساً لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.

ويعد عدم استحقاق الموظف لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات شرطاً لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، أما في حال زيادة مدة الخدمة على عشرين عاما ولم تتجاوز 30 عاما يحق له الجمع بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.

وتنص ​​​​​​المادة 117 من القانون رقم (15) لسنة 2016 على الآتي:
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي:
راتب أساسي شهرا واحدا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
راتب أساسي شهرا ونصف الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
​​راتب أساسي شهرين عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهرا واحدا عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتبا أساسيا شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003.

ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساسا لحساب مكافأة نهاية الخدمة، ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.

(( يعني راحت علينا اول 20 سنه هباء منثوراً الله يعينا ))