السلام عليكم
لدي محل في مجمع تجاري
واود توظيف عامل بشكل مؤقت بنظام الاعارة فما هي الاجراءات والرسوم المطلوبة لكي استعير موظف
الى حين وصول العمال لدي
القانوني ،،،
عرض للطباعة
السلام عليكم
لدي محل في مجمع تجاري
واود توظيف عامل بشكل مؤقت بنظام الاعارة فما هي الاجراءات والرسوم المطلوبة لكي استعير موظف
الى حين وصول العمال لدي
القانوني ،،،
,
,
مرحبا
اخوي الكريم
توجد فورمه خاصه اسمها ( فورمه اعاره )
لمده 6 شهور
يوقع ويختم فيها كفيل العامل في جهه
والجهه الثانيه يوقع ويختم فيها المستعير
ويطلع للعامل ( بطاقه اعاره ) موضح فيها تاريخ الانتهاء
ويشتغل عندك قانوني بدون مشاكل
وتقدر تجدد الاعاره
او ممكن تنهيها لو حبيت خلال 3 شهور مثلا
الاعاره طريقتها ( شركه الى شركه )
( كفيل الى كفيل )
وما يجوز كفاله شخصيه الى شركه
والرسوم 100 ريال اخر مره سويتها قبل سنه
وماعرف الرسوم تغيرت او عادها نفسها
وامورك طيبه
باقي اتمنى لك التوفيق في محلك
والله يرزقك الرزق الحلال
وما نوصيك على الاسعار الزينه اذا مرينا محلك
:)
,
,
اخوك
شموخ دائم
نعم كما تفضل الاخ العزيز شموخ دائم
الرسوم 100 ريال شهرياً
اقصى مدة 6 شهور
النموذج سوف تجده بموقع الجوازات أو لدى الطباعين
يلزم توقيع الكفيل وكذلك الشركة طالبة الإعارة وكذلك العامل
والذهاب للجوازات ومعك أصل قيد المنشأة للشركتين
بالتوفيق
وهذا النموذج
http://www.moi.gov.qa/site/arabic/de...2/22_20759.pdf
الرسوم 100 شهريا
اقصى مدة سنة وقابل للتجديد
مشكورييين جميعا
اذا كانت الكفالة على الزوج او الاب فهل ممكن ان استعيرها للعمل في المحل
القانوني ،،،
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القانوني
وزارة الداخلية تستثني 5 حالات باعتبارها ليست عملا لدى الغير
اصدر سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر آل ثاني وزير الدولة للشؤون الداخلية توجيهات هامة باستثناء بعض الحالات باعتبارها ليست عملا لدى الغير، الى جانب الموافقة على منح تأشيرات زيارة لرجال الأعمال.
استجابة للمذكرة التي رفعتها الغرفة..
وجاءت الاستجابة من وزارة الداخلية بقرارها استثناء عدد من الحالات من القواعد المنظمة، بحيث انها لا تعتبر (عمل لدى الغير) وهي كل من:
مكفول يعمل لدى شركة الكفيل وهو على كفالته الشخصية،
مكفول يعمل بمنزل الكفيل وهو على كفالة شركة تابعة للكفيل،
مكفول يعمل بمنزل زوج الكفيل وهو على كفالة الزوج الآخر (زوج أو زوجة) حسب الأحوال،
مكفول يعمل بفرع الشركة وهو على كفالة أصل الشركة أو العكس،
ومكفول يعمل بفرع الشركة وهو على كفالة فرع آخر تابع لنفس الشركة.
:nice:
السلام عليكم
الاخوة الافاضل عندي استفسار بخصوص عقد الاعارة
هل يختلف عقد الاعارة عن العقد الدائم؟ وما هي اقل مدة للعقد؟
وما هي اهم الملاحظات بالنسبة للراتب الاساسي والعلاوات؟
البعض ينصح بجعل الراتب الاساسي منخفض وتعويضه بالعلاوات على اساس ان مكافأة نهاية الخدمة مرتبطة بالراتب الاساسي
لكن هل من حق الموظف بالاعارة المطالبة بمكافأة نهاية خدمة حتى لو كان العقد مدته 3 او 6 شهور مثلا؟
اخيرا اذا تكرمتوا بارشادي لموقع او مكان اجد فيه نموذج او سامبل عقد اعارة
جزاكم الله خير
,
,
مرحبا
احب اشكر jajassim على التوضيح
وذكر الحالات المستثناة جزاك الله كل الخير
اخوي بو وليد
بالنسبه لعقد الاعاره اول شي نسوي فورمه الاعاره
الخاصه بالجوازات ممكن تكون الاعاره 6 شهور وتمتد الى سنه
وبعد ما تطلع ( بطاقه الاعاره )
نعمل عقد مباشره بين شركتك وبين الموظف
بالنسبه لعقد العمل ما يختلف عن عقد العمل الخاص بوزاره العمل والعمال
من ناحيه الحقوق والواجبات
لكن احنا نعمل عقد بين الطرفين مدته 6 شهور مثلا ونذكر فيه الراتب والشروط
اذا فيها سكن او مواصلات او اكل
دون اي مميزات ثانيه لانه عقد قصير وما نذكر فيه نهايه الخدمه لان الفتره قصيره
بالنسبه للعقد ياريت تذكر لنا الوظيفه!!
لان عقد المدير يختلف عن عقد الموظف العادي
بالتوفيق لك
,
,
اخوك
شموخ دائم