عرض للطباعة
اخواني هل هناك قانون صريح في الموارد البشرية لا يعترف بالخبره العملية للمواطن القطري ، اذا كان خلال هذه الفتره من حملة جنسية أخرى ولا يحتسبها ابدا ويتم حساب الخبره فقط للفترة التي تم العمل فيها بعد الحصول على الجنسية القطرية ، يرجى الافادة جزاكم الله كل خير
ان شاء الله يفيدونك الاعضاء
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طير
مشكور اخوي على مرورك الكريم ، بس شكله الموضوع صعب لانه بالفعل يتم تطبيق هذا الشي بالرغم من ان قانون الموارد البشرية لايوجد فيه اي بند يقر بهذا الشيء ، اتمنى معرفته السند القانوني لهذا الاجراء ، وبإنتظار باقي الاعضاء ،
مااتوقع ان يوجد مثل هذا البند
لان الخبرة مالها علاقة في الجنسية
بس تقدرين تراجعين الموارد البشرية وهم بدورهم يستفسرون من رئاسة مجلس الوزراء
انا عندي صديقاتي انت جنسيتهم خليجية
وحصلوا على جنسيتهم القطريه بعد 7 سنوات من الخدمه في العمل
والحمدلله الامور طيبه معاهم ما شاء الله وحسبوا لهم سنوات الخبره والعمل وحسبوا شهاداتهم
يعني تقدرون تقدمون اوراق ثبوتية العمل من السنه اللي توضفتوا فيها وتكلمون القانوني اللي بالشغل
وممكن تحويل الموضوع للمحكمة الادارية اذا ما نفع معاهم هالشي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
على حد علمي
تحتسب الخبرة العملية
للمواطن / كل المدة
للمقيم / نصف المدة
اما بخصوص الخبرة قبل الجنسية .. وبعد الجنسية
اتوقع هالشي راجع لمكان العمل نفسه ..!!
شخصياً اتوقع بعد الجنسية تحسب كل المدة ..!!
والله اعلم
ملاحظة :
ممكن اتراجع مجلس الوزراء ( الامانة الاعامة )
هالكلام موجود وبالفعل تم تطبيقه ، شاكره مشاركتك الكريمه اخوياقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عزووز قطر
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آنــه
مشكوره اختي على الافاده ، جزاج الله كل خير
شاكره للجميع مروركم الكريم وكنت اتمنى الحصول على إجابة شافيه ، ولكن الله المستعان