بدء سريان قانون الموارد البشرية من أمس

اعتباراً من أمس.. وزارة التنمية والعمل:

بدء سريان قانون الموارد البشرية


http://www.raya.com/File/GetImageCus...02707d/316/235


الدوحة - الراية: أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بدء سريان قانون الموارد البشرية المدنية اعتباراً من أمس الخميس.

وقالت الوزارة، في تغريدة على حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: «بدء تطبيق قانون الموارد البشرية المدنية اليوم «أمس» بعد نشره في الجريدة الرسمية». ويترقب الموظفون صدور اللائحة التنفيذية للقانون والمقرر أن تحدد المزايا المالية للموظفين المتعلقة بالبدلات والعلاوات.


http://www.raya.com/news/pages/56478...0-5e463690f27c

بدء تطبيق قانون الموارد البشرية المدنية

محليات الجمعة 25-11-2016 الساعة 12:17 ص

http://media.al-sharq.com/PortalImag...e/279454_0.jpg


صورة لما نشرته الشرق عن اللائحة التنفيذية للقانون


تميم بن حمد آل ثاني

قانون الموارد البشرية


وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية

يحيى عسكر:

الترقية الإستثنائية لا تحرم الموظف في ترقيته بالأقدمية

فتح الباب للموظف القطري الحاصل على مؤهل إعدادي للترقي حتى الدرجة الاولى

استحداث الدرجتين الخاصة والممتازة في جدول الدرجات لتحفيز الموظف

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية بدء تطبيق قانون الموارد البشرية المدنية أمس بعد نشره بالجريدة الرسمية وذلك عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر"، وذلك وفقاً لما جاء بنص القانون الذي أصدره حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بداية الشهر الجاري حيث قضى القانون بتنفيذه، وأن يعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

ومن أبرز ما تضمنه قانون الموارد البشرية المدنية إلغاء مكافأة نهاية الخدمة من قانون التقاعد والنص عليها في قانون الموارد البشرية الجديد. وتكون مكافأة نهاية الخدمة للموظف القطري شهر واحد من الراتب الأساسي عن كل سنة زائدة عن 20 سنة خدمة فعلية وشهرين عن كل سنة زائدة عن 30 سنة خدمة فعلية وتحسب على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، ووضع سلم جديد للدرجات الوظيفية حيث يضم 14 درجة بخلاف درجتي وكيل الوزارة ووكيل الوزارة المساعد بالنسبة للمواطنين تبدأ من الدرجة الثانية عشرة واستحداث درجتي الخاصة والممتازة بعد الدرجة الأولى.


فتح فرص الترقي

كما اتاح القانون أنه يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية ولا تؤثر الترقية الاستثنائية على موعد استحقاق الترقية بالأقدمية متى توفرت شروط استحقاقها، وكذلك تم فتح سلم الدرجات والرواتب أمام كل من الموظف القطري الحاصل على مؤهل جامعي تتاح له فرصة الترقي حتى الدرجة الممتازة بدلاً من الدرجة الأولى في القانون السابق بنهاية مربوط 50 ألف ريال بدلاً من 40 ألف ريال.

والموظف القطري الحاصل على دبلوم فوق ثانوي ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة الخاصة بدلا من الدرجة الثانية في القانون السابق بنهاية مربوط 45 ألف ريال بدلا من 27 الف و200 ريال.

والموظف القطري الحاصل على مؤهل ثانوي ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة الخاصة بدلا من الدرجة الثالثة بنهاية مربوط 45 ألف ريال بدلا من 24 ألف ريال، والموظف القطري الحاصل على مؤهل إعدادي ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة الأولى بدلاً من الدرجة الرابعة في القانون السابق بنهاية مربوط 37 ألف ريال بدلا من 19ألفا و200 ريال.

والموظف القطري الحاصل على مؤهل ابتدائي ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة الثانية بدلاً من الخامسة في القانون السابق بنهاية مربوط 30 ألف ريال بدلا من 17 ألفا و600 ريال.

وكانت "الشرق" قد إنفردت بنشر عدد من أبرز مواد اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الجديد والتي توضح كيفية استحداث وإعداد قوائم الوظائف الشاغرة ووصفها والإعلان عنها وتحديد الأقدمية بين الموظفين على نفس الدرجة.

كما أفادت المعلومات التي حصلت عليها "الشرق" انه بخصوص العلاوة الاجتماعية الشهرية فإنه من المتوقع أن تتراوح بالنسبة للموظف القطري المتزوج أو يعول أولاده على الدرجة السابعة فأعلى ما بين 8 آلاف إلى 7 آلاف ريال شهريا وللدرجات الأخرى ما بين 6 آلاف إلى 5 آلاف، بالنسبة للموظف القطري الأعزب على الدرجة السابعة فأعلى ما بين 6 آلاف إلى 5 آلاف والدرجات الأخرى من 4 آلاف إلى 3 آلاف ونصف.


http://al-sharq.com/news/details/456807

كيف يُعمل به قبل صدور اللوائح التنفيذية؟!

^

عادي

الحمدلله.

الله يوفق هل قطر.